[미래인재센터 조사 2018- F고용동향-5차]

조사기간 2018.06.01~06.30

2018 사회진출정보 - [고용동향]

제목	주요내용	근거/관련Site
최저임금이 고용 줄인다? 한국 연구 25%만 유의미 통계 (2018.06.18.)	최저임금이 7530원으로 인상된 지난 1월 ‘최저임금 인상이 고용 위기를 부른다’는 기사가 월 1000건 이상 쏟아졌다. 보도가 근거 없었다는 연구 결과가 나왔다. 연구에 따르면 한국 최저임금 연구 중 1/4만 유의미한 결과를 도출했고 그 값도 외부 효과를 반영하지 못해 부정확했다.	http://www.mediatoday.co.kr/?mod=news&act=articleView&idxno=143212
노동부 "5월 지표 부정적으로만 볼 순 없어…고용의 질 개선“ (2018.06.18.)	고용노동부는 18일 국내 전체 취업자 가운데 상용직 노동자가 늘어나는 등 고용의 질이 개선되고 있다며 최근 고용 지표를 부정적으로만 해석할 필요는 없다고 밝혔다. 신욱균 노동부 미래고용분석과장은 브리핑에서 "5월 취업자 수가 (전년 동월 대비) 7만2천명 증가하는 데 머물렀지만, 전체적인 산업 트렌드나 고용의 질로 볼 때 부정적인 시그널(신호)로만 보기는 어렵다"고 설명했다.	http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2018/06/18/0200000000AKR20180618101600004.HTML
취준생 희망급여, 월 223만4천원… 그러나 (2018.06.21.)	취준생들이 받고 싶은 첫 월급의 희망액수가 223만4천원으로 집계됐다. 하지만 취준생들은 막상 자신이 취업하게 됐을 때 실제로 받을 것이라 예상하는 첫 월급은 이보다 약 25만원이 낮은 198만2천원일 것이라고 예상하고 있었다. 잡코리아와 알바몬이 취준생 1,474명을 대상으로 희망급여에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.	http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/news/View?News_No=14493&schCtgr=100003&schGrpCtgr=100&Page=1
정부 농업 일자리 관리 ‘허점투성이’ (2018.06.22..)	고용상황이 ‘고용대란’ 수준으로 악화하고 있는 가운데 정부의 농업분야 일자리 관리가 매우 부실한 것으로 드러났다. 통계청이 최근 발표한 ‘5월 고용동향’에 따르면 취업자수는 2706만4000명으로 2017년 같은 기간에 비해 7만2000명 늘어나는 데 그쳤다. 8년4개월 만에 최저치다.	https://www.nongmin.com/news/NEWS/POL/GOV/292980/view
1분기 고용 악화…기업 구인·채용 인원 7년 만에 줄었다(종합) (2018.06.25.)	올해 1분기(1∼3월) 국내 기업의 구인 인원과 채용 인원이 1분기 기준으로 7년 만에 감소한 것으로 나타났다. 고용노동부가 25일 발표한 `2018년 상반기 기준 직종별 사업체 노동력 조사결과`에 따르면 상용직 노동자 5인 이상 사업체의 1분기 구인 인원은 83만4천명으로, 작년 동기(85만명)보다 1.9% 감소했다.	http://news.mk.co.kr/newsRead.php?no=399935&year=2018
[얼어붙은 부산 하반기 고용 시장] 신규 채용은커녕… 일부 기업은 "기존 인력 감축" (2018.06.27)	부산지역 고용 시장이 급속히 얼어붙고 있다. 근로시간 단축으로 신규 고용이 늘어날 것으로 기대했지만 기업은 반대로 움직이고 있다. 최저임금 상승과 근로시간 단축에 부담을 느낀 기업들이 신규 채용을 꺼리면서 인력 감축을 준비. 최저임금이 오르고 근로시간이 줄어들면서 기업은 기업대로 애로를 겪고, 노동자들은 임금 감소와 고용 불안에 따른 혼란을 겪는 것으로 조사됐다.	http://news20.busan.com/controller/newsController.jsp?newsId=20180626000332
인사담당자 60.2%, ‘취업공백 대신 졸업유예? 의미 없어’ (2018.06.29.)	인사담당자 5명 중 3명은 취업공백이 생기는 것을 피하기 위해 졸업유예를 선택하는 것이 무의미하다고 생각하는 것으로 나타났다. 잡코리아가 최근 인사담당자 679명을 대상으로 ‘졸업유예 평가여부’에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.	http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/news/View?News_No=14510&schCtgr=100003&schGrpCtgr=100&Page=1
가장 필요한 핵심인재는 ‘경력 5~6년차’, ‘과장급’ (2018.06.29.)	기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재를 ‘핵심인재’라 하는데, 국내 중소기업 중에는 이러한 핵심인재가 필요할 때 사내에서 ‘육성’하기보다 외부에서 ‘채용’하는 기업이 더 많은 것으로 나타났다. 잡코리아가 국내 중소기업 115개사의 인사담당자를 대상으로 <핵심인재 육성과 채용>에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 조사됐다.	http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/News/View?News_No=14513&schCtgr=0&schGrpCtgr=100&Page=1