[미래인재센터 조사 2018- C기업채용동향-4차]

조사기간 2018.05.01.~05.31

제목	주요내용	근거/관련Site
직무수행 시 반드시 필요한 경우 신체조건 등 예외적 요구 가능 (2018.5.3.)	고용노동부는 학교교육·직업교육·자격·경험 또는 경력 등 실력(직무능력)을 평가할 수 있는 내용은 요구하되, 편견을 야기할 수 있는 출신지역·가족관계·신체적 조건·학력 등의 인적사항을 요구하지 않는 것을 원칙으로 삼고 있다. 다만 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요한 경우에만 신체적 조건, 학력은 예외적으로 요구할 수 있다.	http://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/view?hr_idx=89
공기업 필기 합격자발표···마지막 관문 면접 준비 어떻게? (2018.5.4.)	※공기업 필기 시험 합격 후 면접 준비를 하는 자들에게 소개함 - 자신의 역량이 해당 직무에 적합하다는 점 적극 어필해야 - 서류전형 자기소개서 내용 위주의 압박 질문 대처 필요	http://www.work.go.kr/empSpt/empOpenNews/retrieveOpenNewsDetail.do?dstnctNo=J20180504278181
2018 1분기 채용공고, 경력이 신입의 3.3배 (2018.5.3.)	2018년에도 경력 채용을 선호하는 현상이 이어지고 있는 가운데, 4건 중 1건은 ‘경력’만 뽑는 공고인 것으로 나타났다. 특히 업종과 직종 모두 IT 부문에서 경력 채용 현상이 강세를 보였다. 한편, 신입만 채용한 비율이 가장 높은 업종은 ‘건설업’(8.3%)‘ ‘미디어·디자인’(7.9%), ‘기관·협회’(7.8%), ‘판매·유통’(7.6%), ‘제조·화학’(7.5%), ‘서비스업’(5.8%), ‘IT·웹·통신’(5.7%) 등의 순이다.	http://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/view?hr_idx=87
대기업 인재상 공통 키워드 1위 '도전/도전정신’ (2018.5.9.)	요즘 대기업에서 추구하는 공통적인 인재상은 ‘도전하는 인재’인 것으로 드러났다. 대기업 인재상에 등장하는 키워드를 집계한 결과, 공통적으로 많이 등장하는 키워드로 ‘도전/도전정신’이 꼽혔다. 이외에도 ‘창의적/창조적’, ‘혁신’과 ‘열정’을 키워드로 인재상을 소개하는 기업이 많았다.	http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/news/View?News_No=14396&schCtgr=100003&schGrpCtgr=100&Page=1
기업 10곳중 6곳, “학벌? 중요하지 않아! (2018.5.14.)	기업이 말한 학벌이 채용에 영향이 없는 가장 큰 이유는 ‘업무 능력과 크게 연관이 없어서’이다. 또한 기업들은 학벌이 좋은 신입사원에 대한 만족도가 다른 입사자들과 별 차이없다고 답했다. 한편, ‘블라인드 채용’ 전형을 실시하는지에 대한 질문에는 ‘부분적으로 실시’(20.2%)하거나 ‘전면으로 실시’(4.7%)한다고 답해 기업 4개 중 1개사는 ‘블라인드 채용’을 시행하고 있었다.	http://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=81186&offset=19&page=1&listType=notice&menu=1
정규직 구인 기업서 인턴 기회…서울시, 새로운 '뉴딜일자리’ (2018.5.16.)	서울시가 민간기업의 정규직 일자리를 미리 확보한 뒤 청년 구직자를 모아 교육·민간 인턴 근무를 시키고 정규직 취업 성공까지 연결하는 새로운 '뉴딜 일자리' 사업을 추진한다. 기존 모델은 구직자를 모아 공공기관에서 경험·취업역량을 쌓게 해 민간기업 취업을 도왔다면, 새로운 사업은 사전에 정규직 구인 기업을 확보한 뒤 해당 기업에서 인턴 기회를 제공해 취업까지 연결하는 '진화된 모델'이라는 게 서울시의 설명이다.	http://www.work.go.kr/empSpt/empNews/retrieveEmpNewsDtl.do?pageIndex=1&startDt=&endDt=&searchText=&pageUnit=10&boardNo=1&writeNo=38239&srch=&newsType=young&srchRegionCd=
NH농협은행·쿠첸 인사담당자 “스펙보다 자신만의 경험 통해 직무역량 어필하라” (2018.5.18.)	지원하는 기업과 직무는 달라져도 인사담당자들이 공통적으로 원하는 자기소개서는 따로 있다. 지난 15일 국민대학교 법학관 106호에서 열린 ‘제1회 법과대학 잡 페스티벌’에서는 NH농협은행과 쿠첸 인사담당자가 참석해 채용 전략과 자소서 작성 팁을 공개했다.	http://www.work.go.kr/empSpt/empOpenNews/retrieveOpenNewsDetail.do?dstnctNo=J20180518280622
기업 45% ‘경쟁사 인력 채용’ 선호 (2018.5.31.)	기업들이 경력직 인재 채용 시 동종업계 경력자는 물론, 10개사 중 4개사 이상은 경쟁사 인력도 선호하는 것으로 나타났다. 실제 대기업의 경우는 경력직 채용에 있어 선호하는 인재 유형으로 업계 정보에 능통한 사람을 가장 채용하고 싶어하는 것으로 나타났다.	http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/News/View?News_No=14455&schCtgr=0&schGrpCtgr=100&Page=1

2018 사회진출정보 - [기업채용동향]