[미래인재센터 조사 2018- C기업채용동향-3차]

조사기간 2018.04.23.~04.30

제목	주요내용	근거/관련Site
나주혁신도시 올해 '송배전·원자력·발전 직종' 채용 가장 많아 (2018.04.16.)	빛가람(나주)혁신도시 이전 공공기관들이 올해 '송배전·원자력·발전' 분야 직종 인원을 가장 많이 채용하는 것으로 나타났다. 공공기관들이 올해부터 개정된 '혁신도시 건설·지원에 관한 특별법'을 적용, 지역인재 채용 의무 비율을 18%로 확대하면서 지역 출신 청년들의 '취업 문'도 더욱 활짝 열릴 것으로 기대된다.	http://news.joins.com/article/22539615
주택금융공사, 신입직원 35명 공채…내달 8일까지 접수 (2018.04.23.)	박용주 기자 = 한국주택금융공사가 올해 상반기에 신입직원 35명을 채용한다고 20일 밝혔다. 모집부문은 일반전형 27명(행정 23명, 전산 4명)과 특별전형 8명(장애·보훈)이다. 총 채용 인원의 35% 이상을 비수도권 인재로, 이전지역(부산) 인재는 18% 이상을 할당할 계획이다.	http://www.work.go.kr/empSpt/empNews/retrieveEmpNewsDtl.do?pageIndex=1&startDt=&endDt=&searchText=&pageUnit=10&boardNo=1&writeNo=38213&srch=&newsType=young&srchRegionCd=
상반기 신입공채 지원자 5명 중 2명 ‘중고신입’ (2018.04.26.)	직장생활 경험이 있음에도 다른 회사에 신입사원으로 입사하는 지원자를 일컬어 ‘중고신입’이라고 한다. 잡코리아에 따르면 올해 상반기 신입공채 지원자 5명 중 2명은 직장생활 경험을 보유한 중고신입인 것으로 조사됐다. 잡코리아가 2018년 상반기 신입공채 지원자 722명을 대상으로 <중고신입> 관련 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.	http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/news/View?News_No=14367&schCtgr=100003&schGrpCtgr=100&Page=1
금융권, 채용비리로 필기시험 부활 (2018.04.11)	채용비리 사태이후 금융권이 신입 공채에 필기시험 도입을 추진하고 있다. 먼저 우리은행과 IBK은행이 공정성 확보를 위해 필기시험 도입을 결정함. 기업은행은 올해 채용부터 전형별로 외부기관·외부위원 평가를 도입하고, 서류와 필기전형 전 과정을 전부 외부기관에 의뢰하기로 함. 필기시험은 모두 객관식으로 출제하고 임원 면접의 경우 면접위원의 절반을 외부위원으로 채우는 등 인사 청탁, 채용비리 논란에 휘말리지 않도록 절차를 강화.	https://blog.naver.com/jbais/221250175327
간호인력 취업박람회 내달 10일 벡스코에서 열려 (2018.04.30.)	부산·울산·경남지역 예비 간호사·경력단절 간호사를 대상으로 하는 간호인력 취업박람회가 내달 10일 벡스코에서 열린다. 보건복지부와 부산시간호사회가 주최하는 이번 박람회에는 부산·울산·경남지역 50개 병원과 구직자 1천500여 명이 참가한다.	http://www.work.go.kr/empSpt/empNews/retrieveEmpNewsDtl.do?pageIndex=1&startDt=&endDt=&searchText=&pageUnit=10&boardNo=1&writeNo=38228&srch=&newsType=young&srchRegionCd=
2018 상반기 채용 트랜드 (2018.04.11.)	대기업 절반 “공채와 수시채용 병행”, 크게 상·하반기 연간 2회에 걸쳐 진행되는 일반 공채에 비해 상시적으로 소규모 인원만 뽑는 수시채용이 확대되고 있음. 하지만 수시채용에선 경력직 선발 비중이 크므로 유념해야 함. 삼성은 그룹의 컨트롤타워 기능을 하던 미래전략실을 지난해 해체한 이후 계열사별로 신입사원을 채용하고 있고, GS그룹과 한화그룹,LG그룹도 계열사별 채용을 진행 중임.	https://blog.naver.com/jbais/221250175327
지식 칼럼 [채용 정보] No.1 최신 채용 동향 (취업 앤 웅사무소 박진웅 소장) (2018.03.22.)	현재 대한민국의 취업 현실이 어려운 것은 사실이지만, 정부의 첫 번째 추진 정책이 일자리정책이기 때문에 고용 시장이 완전히 얼어버린 것은 아님. 공공기간과 공기업들은 채용인원을 확대하고 있으며, 사기업들도 꾸준히 인재를 모집하는 중. 저성장의 경기침체와 다가오는 4차 산업혁명으로 인해 사기업들은 역량과 실무의 이해가 높은 인재를 선호하고 있음.	https://blog.naver.com/jw811p/221234723894

2018 사회진출정보 - [기업채용동향]