[미래인재센터 조사 2018- G핫이슈-2차]

조사기간 2018.04.02~04.05

2018 사회진출정보 - [핫 이슈]

제목	주요내용	근거/관련Site
토익·학점·자격증, 올해 신입사원 평균 스펙은? (2018.02.20.)	본격적인 공채 시즌을 맞은 취준생들은 스펙 쌓기에 여념이 없다. 그렇다면, 2018년 상반기 취업전선에 뛰어든 신입 구직자의 평균 스펙 조건은 무엇일까 ? - 토익 764점, 학점 3.4점, 자격증 3개…작년 합격스펙보다 높아 - 희망연봉 2,545만원, ‘작년 대비 하향조정’	http://www.work.go.kr/empSpt/empOpenNews/retrieveOpenNewsDetail.do?dstnctNo=J20180220264240
SNS·인공지능으로 사원 뽑고 (2018.03.20.)	현대자동차, 에스케이(SK), 롯데 등 주요 대기업의 상반기 신입사원 채용이 시작된 가운데 기업들은 페이스북 등 사회관계망서비스(SNS)를 활용한 채용설명회를 여는가 하면, 평가 절차에 인공지능(AI) 기술을 적용하는 등 실험적 시도에 나섰다.	http://www.hani.co.kr/arti/economy/working/836948.html
상반기 신입공채 지원자 63% '소신지원’ (2018.03.27.)	스펙보다 지원자의 역량을 중시하는 채용 기조가 확산됨에 따라, 취업 희망 기업·직무를 따져 지원하는 소신 지원자들이 증가하고 있는 것으로 보인다.	http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/News/View?News_No=14287&schCtgr=0&schGrpCtgr=100&Page=1
20대는 독립 창업보다는 프랜차이즈가 안정적 (2018.04.04.)	현재 인터넷 쇼핑몰 창업은 청년 창업의 1순위로 꼽힌다. 그러나 인터넷 창업에 성공한 경우는 극소수에 불과. 사회 경험이 부족하더라도 창업을 하기 위해서는 자본의 투자가 필요하므로 일반 독립 창업보다는 프랜차이즈 창업을 선호하는 경향이 강하다. 독립창업에 비해 상대적으로 수월하고 안정적이며 자본금이 덜 들기 때문.	http://news.joins.com/article/22505207?cloc=rss%7Cnews%7Ctotal_list
EU 통계 기구 "유럽 취업 청년 10명 중 3명 주말에도 일한다" (2018.04.02.)	유럽연합 28개 회원국에서 직업을 가진 20~34세 젊은이 10명 가운데 3명은 주말에도 일하는 것으로 조사. 특히 학력 수준이 낮을수록 주말에 일하는 비율이 높은 것으로 드러남. 회원국 가운데 주말에도 정기적으로 일하는 젊은 층 비율이 가장 높은 나라는 그리스.	https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1004694955&plink=COPYPASTE&cooper=SBSNEWSEND
두루뭉술 자소서...AI "광탈입니다“ (2018.04.02.)	현재 국내에서는 롯데그룹과 BGF리테일 등이 AI를 이용한 자기소개서 검토를 도입하여 실용화하고 있다. AI채용은 방대한 서류 검토 작업의 효율성을 높이고 공정성과 투명성을 강화하기 위한 조치로, AI채용이 현실화되기 시작한 만큼 취업준비생들도 달라진 채용 시스템에 대비해야 한다고 전문가들은 말한다.	http://www.sedaily.com/NewsView/1RY3L88LSQ
미래 사라질 직업 1위 ‘번역가’ (2018.04.04.)	인공지능(AI)과 로봇, 가상현실, 3D 프린팅 등 첨단 기술들을 주요 키워드로 하는 4차 산업혁명으로 인해 직업 세계는 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있다. 인공지능과 로봇의 발달로 인해 미래에 사라질 직업 1위에 ‘번역가’가, 살아남을 직업 1위에 ‘연예인’이 각각 꼽혔다.	http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/news/View?News_No=14311&schCtgr=100003&schGrpCtgr=100&Page=1
입사지원서 검토 시간 평균 10.8분 (2018.02.21.)	한 명의 입사지원서(이력서 + 자기소개서)를 검토하는 데 걸리는 시간은 평균 10.8분 정도가 되는 것으로 나타났다. 이는 2014년 조사 당시 7.8분에 비해 3분 정도 늘어난 수준이다. 최근 블라인드 채용 등 서류전형 단계부터 직무역량을 검증하려는 기업들이 늘면서, 입사지원 검토 시간이 더 늘어난 것으로 보인다.	http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/news/View?News_No=14186&schCtgr=100003&schGrpCtgr=100&Page=2
"공부한 게 아까워 중소기업 못간다"...공무원 시험 준비하는 취업준비생 (2018.04.04.)	청년들이 중소기업 취업을 기피하는 이유로 '이미지'와 '근로조건'을 꼽았다. 우선 중소기업은 대기업보다 연봉이 현저하게 적고, 근무환경도 열악하다는 인식이 있어 낙오자가 가는 곳이라는 인식이 강하다는 것이다.	http://www.etnews.com/20180403000335