[미래인재센터 조사 2018- C기업채용동향-2차]

조사기간 2018.04.02~04.05

2018 사회진출정보 - [기업채용동향]

제목	주요내용	근거/관련Site
[블라인드 채용 일렬 비교] 직무 맞춤 면접 보는 CJ ‘리스펙트 전형’, 일반 전형보다 경쟁률 낮은 롯데 ‘스펙태클’ 2018 (2018.03.19.)	지난해에 이어 올해도 채용 시장의 주요 키워드는 ‘블라인드 채용’이다. 공기업, 공공기관뿐만 아니라 주요 대기업도 직무 중심의 블라인드 채용 방식을 적극 도입 중이다. SK, 롯데, CJ, KT 등 주요 대기업의 블라인드 채용을 일렬 비교했다.	http://www.work.go.kr/empSpt/empOpenNews/retrieveOpenNewsDetail.do?dstnctNo=J20180319269126
SK텔레콤 채용 “자소서 쓸 때 취미나 일상적인 사례는 피해야” (2018.03.19.)	SK텔레콤은 ‘티 커리어 라이브(T-Career Live)’에서 사전에 받은 취업준비생들의 질문에 답을 달아줬다. SK텔레콤은 8일부터 14일까지 채용 전형 및 직무에 대한 질문을 미리 받았다. 실시간 질의응답도 진행했다. 설명회에서 나온 질문과 답변을 정리했다.	http://www.work.go.kr/empSpt/empOpenNews/retrieveOpenNewsDetail.do?dstnctNo=J20180319269147
중소기업 43% “올해 신입직 채용한다” (2018.03.09.)	잡코리아가 9일 발표한 300명 미만 중소기업 429개사를 대상으로 조사한 결과를 보면 43.4%(186개사)가 올해 신입직원을 채용할 의사를 나타냈다. 이는 지난해보다 큰 폭으로 하락한 수치다. 동일기업을 대상으로 한 지난해 설문조사 결과에서는 68.5%가 신입직원을 채용한다고 답했다.	http://news.unn.net/news/articleView.html?idxno=186583
"중소벤처기업, 신규직원 채용 때 기술·경력 가장 중시" (2018.04.02.)	중소벤처기업들은 신규 직원을 뽑을 때 기술과 관련 경력을 가장 중요하게 보는 것으로 조사됐다. 설문조사 결과 중소벤처기업은 신규직원 채용 때 가장 중요한 고려사항으로 기술과 관련 경력 보유 등 업무능력(53.1%)을 꼽았다. 회사의 인재상에 부합하는 인성(36.7%), 관련 분야 자격증 보유 여부(6.2%), 학력·전공분야(2.8%)가 뒤를 이었다.	http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2018/04/02/0200000000AKR20180402082100030.HTML
2018채용트렌드 – 적합성 검증 영역의 확대	블라인드 채용이 확대되며 적합성에 대한 관심이 높아지고 있다. 역량(능력) 중심 채용이라는 목적을 실현하기 위해 ‘어떻게 적합함을 증명할 것인가’에 대한 노력이 선행되어야 한다.	http://www.work.go.kr/empSpt/empTrend/empTrendExpansion.do
2018채용트렌드 – 구직자와 적극적인 소통	기업들이 훌륭한 인재를 유치하는 것과 더불어 채용설명을 기업들의 홍보의 장으로 마련하고 있다. 홈페이를 통한 공고와 더불어 기업블로그와 SNS로 공고를 올리며 온라인을 통해 실시간으로 채용문의를 받는다. 또한 채용설명회도 대학방문을 넘어서 온라인채용설명회나 SNS를 이용한다.	http://www.work.go.kr/empSpt/empTrend/empTrendCommunication.do
공공기관 취업 'NCS 채용'에서 요구하는 4가지 능력 (2018.03.15)	직무수행에 요구되는 ‘조직이해능력’ △업무를 수행하면서 발생하는 다양한 문제를 해결할 수 있는 ‘문제해결능력’ △지식을 활용해 구체적 성과를 창출하는 ‘정보능력’ △자신이 보유한 지식을 상황과 맥락에 따라 선별적으로 사용하는 ‘의사소통능력’ 등 직업기초능력을 길러야 한다	http://news.hankyung.com/article/201603144349g
2018 채용 키 포인트 7	공채 대신 ‘수시 채용’ 강화, 블라인드 채용, 공공기관 채용확대, 삼성 GSAT 상식영역폐지, 직무역량 중요성 증가, 대중에게 잘 알려져 있지 않지만 각 분야의 세계시장을 지배하는 우량 기업인 ‘히든 챔피언’에 주목하기, 유연한 사고의 신입사원 선호하는 경향	http://jobnjoy.com/portal/job/hotnews_view.jsp?nidx=265952&depth1=1&depth2=1&depth3=1
대기업 채용동향 - 계열사별 채용 증가	채용 규모가 큰 대기업들이 점차 그룹 공채에서 계열사별 채용으로 바꾸고 있다. 이유는 기업은 직무적합성을 검증하기에 용이하고 채용의 효율성을 증대할 수 있기 때문이다. 계열별로 채용을 진행하는 만큼 채용 시기도 각각 달라지고 필요한 인원만 선발하는 경향을 보인다. 이러한 트렌드에 대비하기 위해 채용공고를 수시로 확인하는 것이 중요하다. 또한 직무분석과 취업스킬을 사전에 해두어야 한다.	http://www.work.go.kr/empSpt/empTrend/empTrendIncrease.do